Finalement, une nouvelle année, pourrait bien aussi être vue ainsi. Après ces années Covid et de #transformation radicale, enfin, le #possible, le différent apparaît. Certes, ChatGPT, MidJourney et autre IA offrent des possibles sans précédents et quelquefois polémiques. Mais ce n’est pas de ce différent-là dont j’ai envie de vous parler, c’est de celui qui nous concerne directement, intimement : - ce #dirigeant dans un groupe international qui ose envisager de rester lui-mêm

Voici un joli témoignage à la suite d’un travail réalisé avec une personne : « Je devais faire un plan d’action. En considérant la situation, j’ai vu que les enjeux étaient importants, j’arrive dans une équipe où pas mal de périmètres sont pris, je vois des baronnies. Notre organisation est silotée et le transversal semble voué à l’échec. J’arrive dans cet univers, dans un nouveau poste et je souhaite montrer que j’ai une valeur ajoutée...». A ce stade, on se dit, ça ne va pa

Wu quoi ? Wu Wei ! Le sujet du moment : œuvrer de façon souple. Le wu wei est un concept issu de la philosophie chinoise, excellent antidote au "il faut" "tu dois" ! Ce concept qui est traduit souvent par le "non-agir" est difficile à transcrire vraiment. Non-agir kesako ? C'est ce qui se passe quand, juste avant d'entrer en réunion, vous avez un appel "très urgent" type "au secours !" ou autre. Vous n'avez pas le temps de vous en occupez alors vous assistez à la réunion...